Práticas de Contratos de Trabalho face à Reforma Trabalhista 101.07192
Curso 100% ao vivo com interação com o professor!
Data: 13, 14 e 15 de Junho
Horário: 19h00 às 22h00
Este curso será transmitido online pela plataforma Zoom. É necessário que o aluno acesse no dia e horário agendado, o link que será enviado por e-mail no dia do evento. Para utilização desta plataforma é necessário internet, caso acesse pelo celular é obrigatório a instalação do programa, e se for pelo computador, é só inserir o nome para identificação.
OBS: Informamos que se caso o participante não consiga assistir ao curso no dia e horário agendado, não é possível enviarmos nenhum material, porque o curso é transmitido ao vivo e também não realizaremos a devolução do valor pago.
Objetivo:
Conhecer a Prática de Contratos face à Reforma Trabalhista e transmitir
Destina-se:
Profissionais de escritórios de contabilidade, Administração Pessoal, Recursos Humanos e demais interessados
Carga Horária: 9 horas
Carga Horária: 9 horas
Conteúdo Programático:
1) Conceito de Empregado
2) Figuras de empregado
3) Particularidades da figura de empregado
4) Conceito de Empregador
5) Figuras de Empregador
6) Contrato de Trabalho
7) Cuidados para a celebração do contrato de trabalho
8) Modalidades de contrato de trabalho
9) Contrato por prazo determinado - conceito
10) Contrato por prazo indeterminado - conceito
11) Período de Experiência
12) Contrato Home office
13) Requisitos para celebração home office
14) Alteração do contrato de trabalho indeterminado presencial para home office
15) Requisitos legais para alteração de contrato de trabalho
16) Elementos contratuais para elaboração de alteração de contrato de trabalho: Termo Aditivo
17) Responsabilidade do empregador e empregado para o contrato home office
18) Fiscalização no contrato home office.
19) Trabalhadores que poderão ser contratados na modalidade de serviços externos
20) Diferenças: contrato home office e serviços externos
21) Cláusulas contratuais integrantes no contrato de trabalho: serviços externos
22) Contrato de trabalho tempo parcial
23) Conceito e características
24) Cláusulas contratuais integrantes no contrato de trabalho
25) Conceito de trabalho intermitente
26) Características
27) Cláusulas contratuais integrantes no contrato de trabalho
2) Figuras de empregado
3) Particularidades da figura de empregado
4) Conceito de Empregador
5) Figuras de Empregador
6) Contrato de Trabalho
7) Cuidados para a celebração do contrato de trabalho
8) Modalidades de contrato de trabalho
9) Contrato por prazo determinado - conceito
10) Contrato por prazo indeterminado - conceito
11) Período de Experiência
12) Contrato Home office
13) Requisitos para celebração home office
14) Alteração do contrato de trabalho indeterminado presencial para home office
15) Requisitos legais para alteração de contrato de trabalho
16) Elementos contratuais para elaboração de alteração de contrato de trabalho: Termo Aditivo
17) Responsabilidade do empregador e empregado para o contrato home office
18) Fiscalização no contrato home office.
19) Trabalhadores que poderão ser contratados na modalidade de serviços externos
20) Diferenças: contrato home office e serviços externos
21) Cláusulas contratuais integrantes no contrato de trabalho: serviços externos
22) Contrato de trabalho tempo parcial
23) Conceito e características
24) Cláusulas contratuais integrantes no contrato de trabalho
25) Conceito de trabalho intermitente
26) Características
27) Cláusulas contratuais integrantes no contrato de trabalho
Instrutora: Anita Maria Meinberg Perecin. Advogada com Mestrado pela PUC/SP por meio da CAPES e CNPq. Atua na consultoria jurídica trabalhista empresarial. Ex-Relatora e Conselheira da 14ª Junta de Recursos da Previdência Social de São Paulo. Professora universitária nos cursos de MBA – pós-graduação e especializações. Conciliadora perante o TJ/SP – CNJ. Autora do livro :A Saúde da Mulher e o Meio Ambiente do Trabalho, lançado pela Editora LTR. Tem publicado regularmente artigos técnicos jurídicos trabalhistas. É palestrante em vários congressos voltados para a área trabalhista.